Terça, 08 Junho 2021

“Vamos juntos moldar a Spassu que queremos!”

A Spassu está construindo uma jornada de transformação do nosso negócio e a evolução da cultura para uma cultura mais ambidestra, inovadora e adaptativa. Para isso, a empresa contratou a head de pessoas, cultura e transformação Luciana Lessa Soares, que, juntamente com a sua equipe, tem estruturado os pilares fundamentais para a implementação de um conjunto de crenças, valores e ações centradas nos colaboradores.

“A Spassu inovou em frentes de negócio nos últimos anos e, com isso, a dinâmica do nosso trabalho se alterou bastante. Hoje temos o desafio de construir as jornadas dos colaboradores para cada uma das verticais da empresa, considerando as especificidades de cada uma. Tudo começa por colocar as pessoas no centro para, dessa forma, termos uma organização que gera cada vez mais valor por meio das pessoas”, explicou Luciana.

Segundo ela, todo o time Spassu está convidado a construir junto o propósito da empresa para, a partir dele, se conectar e se mobilizar na construção dessa jornada de transformação que levará os colaboradores a outros patamares de atuação e realização profissional.

“Vem por aí muito desenvolvimento, oportunidades de aprendizagem, mentorias, curadoria de conteúdos, parceria com universidades, comunidades de prática, podcasts, fóruns, meet ups, talks, all hands meetings, trilhas de carreira, enfim, uma nova forma de nos comunicarmos, nos relacionarmos e, principalmente, cuidarmos do nosso desenvolvimento e da nossa cultura, tendo uma cultura de aprendizagem”, disse.

O plano de trabalho será iniciado já neste mês de junho, envolvendo as pessoas em workshops virtuais junto às equipes de UX, TD e Back Office. Aos poucos, o objetivo é ampliar rapidamente esse movimento para todas as demais verticais do negócio. “Vamos juntos moldar a Spassu que queremos, gerando felicidade, realização e impacto por onde formos!”, convidou a gestora.

Além de Luciana, o time de Pessoas e Cultura é hoje formado por:

Lorena Garcia Gomes, people analytics, performance e reconhecimento;
Viviane Collyer, tech recruiter lead;
Lais Aguiar, Milene Perini, Maysa Arndt e Tamires Florisete, tech recruiters;
Roberta Pazulini, analista de engajamento, desenvolvimento humano e organizacional;
Pedro Henrique Passos, analista de employer branding, comunicação e marketing; 
Victoria Bonfim, estagiária de pessoas e cultura.

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